・担当者によってスカウトメールの品質に差があり、候補者からの反応にムラがある
・属人化により、担当者の異動や退職時の引継ぎが大変

・候補者ごとに文章を作成するのに時間がかかり、日々の業務を圧迫している
・雑務に時間を取られ、面談や戦略立案など本来注力すべき業務に手が回らない

・汎用的なテンプレートを使ったメールでは、返信が返ってこない
・大量の候補者へのアプローチに時間がかかる

ダイレクトリクルーティング業務に特化して設計されたAIツール。
属人化を防ぎながら、返信率の向上と業務負担の軽減を同時に叶える“現場で使えるAI”として、多くの企業に選ばれています。

候補者の職歴や自己PRをAIが解析し、個別に最適化されたスカウトメールを自動生成。
テンプレートでは伝わらない候補者に合わせたメールで、返信率・面談率の向上を後押しします。

導入時のチューニングや運用支援、効果測定まで一貫してサポート。
「使いこなせるか不安」という企業様にも安心してご利用いただけます。

・採用の質が属人的
・雑務が多くて本質的な業務に時間を割けない

・スカウト業務の工数を50%以上削減
・採用数が昨年比3倍に向上
・面談数・内定受諾率などKPIが着実に改善

「AI-Scoutの導入によって、これまで属人的だったダイレクトリクルーティング 業務の負担を、半分以下に軽減できました。
その結果、面談数や内定受諾率など の主要 KPI が着実に向上し、採用の質も大幅に高まりました。さらに、既存業務の効率化により新たな採用手法へのチャレンジが可能となり、 応募率向上などの成果も出ており、AI - Scout を導入することで以前の業務課題 を解決することができました。」